Отдел Кадров управляет процессом набора от потребностей до определения должности отбора и проведения собеседований с отобранными кандидатами. Отдел кадров поддерживает линейных менеджеров или менеджеров отделов на протяжении всего процесса, и каждый кандидат выбирается исключительно на основе заслуг, опыта и способностей. В зависимости от типа работы и требуемых навыков, компетенций; отобранные кандидаты проходят процессы оценки (письменные тесты, личные собеседования), чтобы помочь определить их навыки и пригодность. Выбранные кандидаты-иностранцы должны выполнить некоторые формальности для получения разрешения на работу и рабочей визы в соответствии с иммиграционными нормами Катара.
Перед тем, как нанять сотрудника, проводятся несколько проверок и процессов, таких как проверка личности, проверка судимости, проверка перед приемом на работу и т. Д.
Основные карьерные преимущества
Катар Полимер предлагает привлекательный пакет заработной платы, который включает конкурентоспособную не облагаемую налогом зарплату и отличный набор льгот и надбавок.
